调性的改变

申诉听证会引起了学校董事会的共鸣，结果为许多人赢得了胜利

据她自己估计, 安吉拉·赖特(Angela Wright)在内布拉斯加州当了20多年的老师，她见过数百名家长.

赖特是科尔尼教育协会(KEA)的成员，在科尔尼公立学校的梅多拉克小学教幼儿园到五年级的音乐. 赖特认为家长会是教育过程中至关重要的一部分.   

“我个人很重视家长会，觉得这是教育的重要组成部分,赖特说. “教学是一种伙伴关系. 我在课堂上能做的只有这么多. 它需要父母的支持. 父母扮演着非常重要的角色. 他们是我学生的启蒙老师，所以我们需要成为学习的伙伴.”

在2022年秋天, 地区官员决定在全区范围内设定家长会的统一日期. 这包括把最后一个晚上的会议改到周三的工作日，从而变成一个为期四天的周末.  在此之前，家长会的日期由每位校长决定.

为了适应一些由地区设定的日期所造成的时间安排冲突, 在11月会议的最后一个晚上，已经制定了下班计划的教师被告知通知人力im体育首页和重新安排的时间框架..

“对于那些第一次秋季会议, 我没有任何冲突, 但我知道有些老师有机会与学生家长重新安排时间，因为他们在学区日期确定之前就已经制定了计划,赖特说.

同年秋天，学区还将春季家长会的日期定为2月10日. 8 13 15. 赖特据此计划，在春季家长会结束后的周末安排了一次州外旅行.  

中西部的混乱

中西部的春天唯一可以预测的是天气将是不可预测的. 一整个类型的表情包取笑这些天气模式，包括像傻瓜的春天这样迷人的术语, 第二个冬天, 和《im体育首页》.

赖特发现自己陷入了一个不那么有趣的欺骗之春的困境, 在情人节, 预报的天气事件促使学区推迟了最后一天的家长会，并将其重新安排在赖特获准外出旅行的那一天. 雪上加霜的是，雪并没有在预计的时间到来之前出现.  

当他们取消会议时，科尔尼正处于冬季风暴警报中. 但是直到晚上9点才下雪.m. 会议到晚上9点就结束了.m.”

赖特已经通过电子邮件和电话联系了学区，讨论了她的冲突.

“当我打电话给我们的人力im体育首页总监时, 我被告知不会给我重新安排的机会. 我的下一个电话打给了NSEA，”赖特说.  

遵守合同

对莱特, 问题不在于雪, 的会议, 或者她需要用半天的私人假期——这关乎公平.

“该地区在不到24小时内取消了通知，并在一周内重新安排了日期.  我不能取消我的预订而不损失我的钱. 我没有得到和那些在秋天有冲突的老师一样的重新安排时间的机会，这似乎是不公平的，因为他们有将近一个月的时间来考虑他们的计划要怎么做,”她说。. “不只是我. 现在有很多老师都有矛盾.”

赖特说，她的一些同事对学区重新安排时间的决定同样感到不安，但担心自己是新来的学区和他们的任期. 其他人告诉赖特，他们宁愿请几天假，也不愿损失几个小时的工资.

“也许他们觉得这是一件小事，可以提出申诉, 但我觉得我需要捍卫自己的权利. 这是原则性的问题，缺乏尊重，”赖特说.

Wright与NSEA组织专家Kristen Sedlacek一起工作, 谁给她下一步的建议. 他们一起遵循了KEA-KPS谈判协议中概述的申诉程序.

“第一步是去见我的校长, 虽然我知道他对这个决定没有发言权，但重要的是要遵循申诉程序.”  

支持你的每一步

赖特的不满最终被安排在学校董事会听取，她选择将其公之于众.

“通过这个过程, 我查了所有通讯, 包括邮件，甚至我给董事会的声明, 通过克里斯汀和NSEA,赖特说. “我很感激我们有一个可以在我们学区内通过的程序，这样这些问题就可以在一个对教师安全的地方得到解决. 我也很感激NSEA站在我这边. 克里斯汀一直在那里帮助我，她一直陪着我.”

调性的改变

赖特和她的许多同事, 还有赛德拉塞克, 参加了4月18日学校董事会关于申诉的听证会. 在她的声明中, 赖特写道, “我在这个地区工作了这么多年, 我从未如此失望和气馁过. 我没有得到和同事一样的待遇，他们在11月做出改变时发生了冲突，他们有机会重新安排, 我提出的每一个解决方案都遭到拒绝, 这让我质疑学区对留住教师的承诺，因为小小的决定可以对士气产生巨大的积极影响.”

在学校董事会成员的后续问题和一个小时的审议之后, 董事会成员做出了对赖特有利的裁决.

“我对他们的决定感觉很好. 我只是希望我的同事们能公平、平等地对待我。.

遵照董事会的决定, 人力im体育首页主管为该地区的其他教师推翻了她的决定, 退还时间或工资给老师.

“当我们完成这个过程时，我很高兴我坚持了下来，”赖特说. “我从大学开始就是NSEA的会员，这次经历让我的付出物有所值.”

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